Một trong những thắc mắc thường gặp nhất mà các cá nhân nước ngoài khi làm việc tại Singapore vẫn đắn đo chính là: Liệu Giấy phép lao động tại Singapore – Singapore Employment Pass có thể được chuyển nhượng từ người chủ lao động này sang một chủ lao động khác hay không. Nói cách khác, khi cá nhân nước ngoài muốn chuyển việc, họ có bắt buộc phải xin cấp lại EP, hay được phép chuyển EP từ công ty cũ sang công ty mới? Nhằm giúp quý doanh nghiệp có sự hiểu biết đầy đủ và đúng đắn về vấn đề này, bài viết sau của Global Link Asia Consulting sẽ giải thích tường tận về các điều cần lưu ý về việc chuyển nhượng Giấy phép lao động. I. Giấy phép lao động – Employment Pass: Giấy phép lao động – Employment Pass là giấy phép được cấp riêng cho các trường hợp người nước ngoài làm việc tại công ty Singapore, cụ thể: Nhân viên Quản lý Chủ sở hữu Giám đốc Hiệu lực của Giấy phép lao động trung bình khoảng 1 – 2 năm (tùy thuộc vào quyết định của cơ quan chức năng). EP có thể được gia hạn dễ dàng với điều kiện cá nhân nước ngoài này vẫn tiếp tục được thuê bởi công ty Singapore. Lưu ý:EP của một cá nhân chỉ được dùng cho duy nhất 1 công ty tuyển dụng cụ thể. Điều này có nghĩa là nếu cá nhân nước ngoài muốn đổi sang 1 công ty khác, việc xin cấp lại EP mới với sự hỗ trợ của công ty mới là điều bắt buộc. II. Chuyển nhượng Employment Pass: Giấy phép lao động – Employment Pass sẽ được Chính phủ cân nhắc cho phép chuyển nhượng mà không cần phải cấp lại Giấy phép mới chỉ khi xảy ra tình trạng thay đổi từ thực thể kinh doanh (Business entity) hiện tại sang loại thực thể kinh doanh khác. Các tác nhân phổ biến dẫn đến việc thay đổi thực thể kinh doanh bao gồm: Chuyển từ loại hình công ty tư nhân (sole propriertorship) hoặc công ty hợp danh (partnership) sang loại hình công ty trách nhiệm hữu hạn (private limited company); Chuyển từ loại hình công ty TNHH (private limited company) thành loại hình công ty niêm yết công khai (public listed company); Cơ cấu lại công ty; Chuyển nhượng công ty; Sáp nhập công ty; HOẶC Hợp nhất và chuyển giao giữa các công ty con hoặc công ty liên kết. Đối với các trường hợp nêu trên, chủ công ty mới sẽ có trách nhiệm tiến hành chuyển nhượng EP của nhân viên với Chính phủ Singapore, thông qua bước nộp các giấy tờ cần thiết theo yêu cầu cho Bộ Nhân lực Singapore (Ministry of Manpower). III. Những lưu ý quan trọng liên quan đến chuyển EP: 1. Việc chuyển nhượng Employment Pass không được áp dụng cho các trường hợp: Đổi từ Văn phòng đại diện (Representative office) sang: Công ty TNHH (private limited company), Công ty tư nhân (sole proprietorship), Công ty hợp danh (partnership), hoặc Công ty hợp danh trách nhiệm hữu hạn (Limited Liability Partnership). Đối với các trường hợp như trên, việc xin cấp EP mới là bắt buộc. 2. Yêu cầu chuyển nhượng EP do Chính phủ Singapore suy xét: Yêu cầu chuyển nhượng EP sẽ được Chính phủ Singapore suy xét cụ thể cho từng trường hợp không đảm bảo luôn thành công. Nếu việc xin chuyển EP không được chấp thuận, cá nhân nước ngoài bắt buộc phải xin cấp lại EP mới. Để biết thêm thông tin chi tiết liên quan đến vấn đề xin thị thực làm việc (Work Permit) tại Singapore, quý doanh nghiệp vui lòng tham khảo thêm bài viết sau đây: Các chính sách Visa cấp phép làm việc tại Singapore Trên đây là những thông tin quan trọng về Employment Pass khi làm việc tại các công ty thành lập tại Singapore, đã được Global Link Asia Consulting cập nhật và tổng hợp nhằm hỗ trợ quý doanh nghiệp dự định thành lập công ty tại Singapore có thể hoạch định được tốt hơn dự định tuyển nhân sự cho công ty Singapore của mình. Global Link Asia Consulting cung cấp: Gói dịch vụ tư vấn hỗ trợ nghiên cứu thị trường tại Singapore để giúp quý doanh nghiệp nhận định và hiểu sâu hơn về thị trường mục tiêu Tại sao nên thành lập công ty tại Singapore? Để được tư vấn trực tiếp về kinh doanh, thành lập công ty tại Singapore, vui lòng liên hệ: Global Link Asia Consulting Pte. Ltd. Hotline: (+65) 83551210/ (+84) 0938.53.15.88Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
