Employment Pass cho nhân sự nước ngoài tại Singapore

Banner được lưu thành công.: Tư vấn bởi: Chuyên gia tư vấn thành lập công ty tại nước ngoài; Cập nhật: 24.07.2024

EP Singapore

Quốc gia: Singapore
Dịch vụ: Thành lập công ty nước ngoài
Rating Count: 350
Rating Value: 5.0

Singapore, với vị thế là một trong những trung tâm kinh tế hàng đầu thế giới, luôn thu hút sự quan tâm của các Doanh nghiệp và cá nhân trên toàn cầu.

Bởi lẽ đó, đăng ký Employment Pass (“EP”) cho nhân sự nước ngoài tại Singapore để nhân sự được sống và làm việc hợp pháp tại Singapore chính là một trong các cách làm phổ biến của các công ty Singapore để thu hút nhân tài.

Trong bài viết này, Global Link Asia Consulting sẽ chia sẻ tổng quan về quy trình và lợi ích của việc đăng ký Employment Pass tại Singapore cho nhân sự nước ngoài.

Đăng ký Employment Pass cho chủ doanh nghiệp nước ngoài

Tương tự với đăng ký EP cho nhân sự, chủ doanh nghiệp có thể đăng ký EP để làm việc cho công ty ở Singapore, đặc biệt nếu Doanh nghiệp muốn bổ nhiệm giám đốc, thay cho giám đốc chỉ định người Singapore.

Để biết thêm chi tiết, Doanh nghiệp hãy tham khảo bài viết sau: Employment Pass cho chủ Doanh nghiệp nước ngoài.

1. Thông tin cần biết khi đăng ký Employment Pass cho nhân sự nước ngoài tại Singapore

Giấy phép lao động Employment Pass là giấy phép được cấp riêng cho các trường hợp người nước ngoài đủ điều kiện (các nhà quản lý, giám đốc điều hành và chuyên gia người nước ngoài có tay nghề cao) để sống và làm việc tại công ty Singapore.

Bộ nhân lực Singapore ( Ministry of Manpower "MOM") là cơ quan quản lý, kiểm tra và cấp thị thực lao động cho các chủ doanh nghiệp, nhân sự đủ điều kiện làm việc ở Singapore

Hiệu lực của Giấy phép lao động tối đa là 2 năm (tùy thuộc vào quyết định của cơ quan chức năng). EP có thể được gia hạn dễ dàng với điều kiện cá nhân nước ngoài này vẫn tiếp tục được thuê bởi công ty Singapore.

Các chuyên gia công nghệ có kinh nghiệm có thể đủ điều kiện để được cấp thẻ EP có thời hạn 5 năm hoặc dài hơn. Để biết thêm chi tiết, Doanh nghiệp hãy tham khảo chi tiết bài viết về Employment Pass cho chủ Doanh nghiệp nước ngoài tại Singapore.

Lưu ý

EP của một cá nhân chỉ được dùng cho duy nhất cho một công ty tuyển dụng cụ thể. Điều này có nghĩa là nếu cá nhân nước ngoài muốn đổi sang một công ty khác, việc xin cấp lại EP mới với sự hỗ trợ của công ty mới là điều bắt buộc.

Dưới đây là bảng thông tin cần biết khi đăng ký Employment Pass cho nhân sự nước ngoài tại Singapore:

Danh mục	Thông tin chi tiết
Đối tượng đăng ký	Các chuyên gia, nhà quản lý và giám đốc điều hành nước ngoài có lời mời làm việc tại Singapore đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện.
Ai có thể nộp đơn	Công ty tuyển dụng, Người sử dụng lao động hoặc đại lý tuyển dụng được chỉ định cần phải nộp đơn thay mặt cho ứng viên.
Mức lương đủ tiêu chuẩn	Kể từ ngày 1/1/2023, điều kiện tối thiểu để đăng ký Giấy phép làm việc (EP) thành công gồm tối thiểu 2 bước: Bước 1: Đạt mức lương tối thiểu cụ thể như sau: Mức lương cố định hàng tháng tối thiểu (trừ lĩnh vực tài chính) từ 5,000 SGD (mức lương phải tăng dần theo độ tuổi từ 23 và lên tới 10,500 SGD đối với những người ở độ tuổi từ 45 trở lên). Mức lương cố định hàng tháng tối thiểu (đối với lĩnh vực tài chính) từ 5,500 SGD (mức lương phải tăng dần theo độ tuổi từ 23 và lên tới 11,500 SGD đối với những người ở độ tuổi từ 45 trở lên). Lưu ý: Mức lương tối thiểu sẽ được Bộ Nhân lực Singapore (Ministry of Manpower (“MOM”)) cập nhật theo mức lương thị trường, được tính trên 1/3 lương của các chuyên gia là công dân, thường trú nhân đang làm việc và đóng bảo hiểm CPF tại Singapore. Bước 2: Đạt đủ điểm cho phần đánh giá COMPASS được đánh giá trên các tiêu chí lương, bằng cấp, kỹ năng, v.v.
Thời hạn thẻ	Thời hạn của thẻ việc làm như sau: Ứng viên lần đầu: tối đa 2 năm; Gia hạn: tối đa 3 năm. Các chuyên gia công nghệ có kinh nghiệm có thể đủ điều kiện để được cấp thẻ có thời hạn 5 năm hoặc dài hơn.
Có thể gia hạn thẻ được không	Được.
Thẻ dành cho gia đình	Có sẵn nếu đáp ứng đủ điều kiện cấp.
Bảo hiểm y tế	Công ty tuyển dụng, Người sử dụng lao động có thể chọn có cung cấp bảo hiểm y tế cho người có EP hay không.

2. Lợi ích khi sở hữu Employment Pass Singapore

Ngay khi nhân sự nước ngoài đăg ký thành công Employment Pass Singapore, nhân sự đó có thể:

Được làm việc và sinh sống tại Singapore trong thời gian hiệu lực của EP

EP cho phép người sở hữu được phép làm việc và sinh sống tại Singapore trong thời gian nhất định, tối đa là 5 năm. Trong thời gian này, người sở hữu EP có thể tự do đi lại, sinh sống, và làm việc tại Singapore.

Mở tài khoản ngân hàng cá nhân tại Singapore

Người sở hữu EP có thể mở tài khoản ngân hàng tại Singapore để sử dụng các dịch vụ ngân hàng như chuyển tiền, gửi tiết kiệm, và vay vốn từ các ngân hàng khác nhau ở Singapore bao gồm OCBC, UOB và Standard Chartered Singapore.

Được cấp thẻ phụ thuộc cho người thân trong gia đình

Người sở hữu EP có thể bảo lãnh vợ/chồng, con cái, và cha mẹ đến Singapore để sinh sống. Người thân của người sở hữu EP sẽ được cấp thẻ phụ thuộc, cho phép họ làm việc và sinh sống tại Singapore trong thời gian hiệu lực của EP và mức lương tối thiểu là 6,000 SGD/tháng.

3. Hướng dẫn đăng ký Employment Pass lần đầu cho nhân sự mới

Đối tượng đăng ký: Các chuyên gia, nhà quản lý và giám đốc điều hành nước ngoài có lời mời làm việc tại Singapore đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện.

Để đủ điều kiện đăng ký EP, ứng viên sẽ cần phải vượt qua khung đủ điều kiện gồm hai giai đoạn:

Các tiêu chí cơ bản cần đáp ứng để đăng ký Employment tại Singapore:

(1) Mức lương đủ tiêu chuẩn

Từ ngày 1 tháng 9 năm 2023, các yêu cầu về mức lương đủ điều kiện EP sau đây sẽ áp dụng cho các đơn đăng ký và gia hạn mới:

Tiêu chí/ Ngành	Nhân sự trong các lĩnh vực khác nhau (trừ tài chính	Nhân sự trong lĩnh vực tài chính
Mức lương cố định tối thiểu/tháng	Ít nhất 5,000 SGD/tháng	Ít nhất 5,500 SGD/tháng <= 23 tuổi: 5,773 SGD 25 tuổi: 6,045 SGD 30 tuổi: 7,409 SGD 35 tuổi: 8,773 SGD 40 tuổi: 10,136 SGD 45 tuổi trở lên: 11.500 SGD
Tiêu chí khác	Tăng dần theo độ tuổi Lên tới 10,500 SGD ở tuổi 45 trở lên	Tăng dần theo độ tuổi Lên tới 11,500 SGD ở tuổi 45 trở lên

Tiêu chí/ Ngành

Nhân sự trong các lĩnh vực khác nhau (trừ tài chính

Nhân sự trong lĩnh vực tài chính

Mức lương cố định tối thiểu/tháng

Ít nhất 5,000 SGD/tháng

Ít nhất 5,500 SGD/tháng

<= 23 tuổi: 5,773 SGD
25 tuổi: 6,045 SGD
30 tuổi: 7,409 SGD
35 tuổi: 8,773 SGD
40 tuổi: 10,136 SGD
45 tuổi trở lên: 11.500 SGD

Tiêu chí khác

Tăng dần theo độ tuổi
Lên tới 10,500 SGD ở tuổi 45 trở lên

Tăng dần theo độ tuổi
Lên tới 11,500 SGD ở tuổi 45 trở lên

(2) Nhân sự cần vượt qua Khung đánh giá bổ sung (COMPASS)

(3) Các trường hợp được miễn trừ COMPASS

(4) Các tiêu chí khác

4. Làm sao để đăng ký EP lại cho một nhân sự đã có EP

4.1 Doanh nghiệp thay đổi thực thể kinh doanh

Nếu Doanh nghiệp thay đổi thực thể kinh doanh, bao gồm:

Chuyển từ loại hình công ty tư nhân (sole propriertorship) hoặc công ty hợp danh (partnership) sang loại hình công ty trách nhiệm hữu hạn (private limited company);
Chuyển từ loại hình công ty TNHH (private limited company) thành loại hình công ty niêm yết công khai (public listed company);
Cơ cấu lại công ty;
Chuyển nhượng công ty;
Sáp nhập công ty; hoặc
Hợp nhất và chuyển giao giữa các công ty con hoặc công ty liên kết;
Gia hạn đăng ký kinh doanh với số ACRA khác nhưng vẫn giữ tên công ty

Đối với các trường hợp nêu trên, chủ công ty mới sẽ có trách nhiệm thông báo cho Bộ Nhân lực Singapore (MOM) về sự thay đổi cơ cấu của Doanh nghiệp để cập nhật thông tin thẻ EP của nhân sự (không cần hủy hay nộp đơn xin cấp Ep mới) thông qua bước nộp các giấy tờ cần thiết theo yêu cầu cho Bộ Nhân lực Singapore (MOM).

Lưu ý

Nếu Doanh nghiệp đổi từ từ Văn phòng đại diện (Representative office) sang:

Công ty TNHH (private limited company);
Công ty tư nhân (sole proprietorship);
Công ty hợp danh (partnership), hoặc;
Công ty hợp danh trách nhiệm hữu hạn (Limited Liability Partnership).

Việc xin cấp thẻ Employment Pass mới cho nhân sự tại Singapore là bắt buộc đối với các trường hợp như trên.

4.2 Nhân sự chuyển việc sang công ty khác

5. Hướng dẫn Gia hạn thẻ Employment Pass tại Singapore

Đăng ký gia hạn EP tối đa 6 tháng trước khi thẻ hết hạn. Doanh nghiệp phải nộp đơn trước ngày hết hạn EP.

Nên nộp đơn xin gia hạn EP sớm. Gia hạn sớm không có nghĩa nhân sự sẽ mất những ngày còn lại trong thẻ EP hiện. Thời hạn của thẻ được gia hạn sẽ bắt đầu khi thẻ EP hiện tại hết hạn.
Trường hợp không đăng ký gia hạn, thẻ EP của nhân sự phải được cấp mới.

Tiêu chí gia hạn thẻ EP mới

Nếu EP hết hạn	Ứng viên cần phải
Trước ngày 1 tháng 9 năm 2024	Đáp ứng điểu kiện về mức lương tiêu chuẩn Làm việc cho cùng một người sử dụng lao động ở vị trí quản lý, điều hành hoặc chuyên môn. Có trình độ chuyên môn được chấp nhận, thường là bằng đại học loại tốt, trình độ chuyên môn hoặc kỹ năng chuyên môn.
Từ ngày 1 tháng 9 năm 2024	Đáp ứng điểu kiện về mức lương tiêu chuẩn Làm việc cho cùng một người sử dụng lao động ở vị trí quản lý, điều hành hoặc chuyên môn Vượt qua Khung Đánh giá Bổ sung dựa trên điểm (COMPASS) Lưu ý: Ứng viên có mức lương cố định hàng tháng ít nhất 22,500 USD được miễn COMPASS

Nếu EP hết hạn

Ứng viên cần phải

Trước ngày 1 tháng 9 năm 2024

Đáp ứng điểu kiện về mức lương tiêu chuẩn
Làm việc cho cùng một người sử dụng lao động ở vị trí quản lý, điều hành hoặc chuyên môn.
Có trình độ chuyên môn được chấp nhận, thường là bằng đại học loại tốt, trình độ chuyên môn hoặc kỹ năng chuyên môn.

Từ ngày 1 tháng 9 năm 2024

Đáp ứng điểu kiện về mức lương tiêu chuẩn
Làm việc cho cùng một người sử dụng lao động ở vị trí quản lý, điều hành hoặc chuyên môn
Vượt qua Khung Đánh giá Bổ sung dựa trên điểm (COMPASS)

Lưu ý: Ứng viên có mức lương cố định hàng tháng ít nhất 22,500 USD được miễn COMPASS

6. Hồ sơ cần chuẩn bị để đăng ký Employment Pass cho nhân sự mới tại Global Link Asia Consulting

Các tài liệu cần thiết khi nộp đăng ký Employment Pass cho nhân sự nước ngoài tại Singapore;
Đơn đăng ký EP;
Hộ chiếu;
Hồ sơ doanh nghiệp mới nhất của công ty đã đăng ký với ACRA và mô tả công việc công ty Singapore;
Báo cáo tài chính các năm gần nhất của công ty Singapore;
Các tài liệu xác minh: bằng cấp, thư giới thiệu, v.v. Các tài liệu, bằng chứng xác minh nhằm đảm bảo rằng trình độ chuyên môn của nhân sự là xác thực và được trao bởi các tổ chức được công nhận.

Cần cung cấp tài liệu được chứng nhận từ các cơ quan chuyên môn tương ứng:

(1) Chuyên gia chăm sóc sức khỏe, luật sư, cầu thủ bóng đá và huấn luyện viên

Nghề nghiệp	Cơ quan chuyên nghiệp	Tạm dịch
Nha sĩ	Singapore Dental Council	Hội đồng Nha khoa Singapore
X quang chẩn đoán	Allied Health Professions Council	Hội đồng chuyên môn y tế đồng minh
Bác sĩ	Singapore Medical Council	Hội đồng Y tế Singapore
Kỹ thuật viên y tế khẩn cấp	Unit for Prehospital Emergency Care	Đơn vị chăm sóc cấp cứu trước bệnh viện
Cầu thủ bóng đá hoặc huấn luyện viên	Sport Singapore	Thể thao Singapore
Luật sư	Legal Services Regulatory Authority	Cơ quan quản lý dịch vụ pháp lý
Y tá	Singapore Nursing Board	Ban Điều dưỡng Singapore
Nhà trị liệu nghề nghiệp	Allied Health Professions Council	Hội đồng chuyên môn y tế đồng minh
Nhân viên y tế	Unit for Prehospital Emergency Care	Đơn vị chăm sóc cấp cứu trước bệnh viện
Dược sĩ	Singapore Pharmacy Council	Hội đồng Dược phẩm Singapore
Nhà vật lý trị liệu	Allied Health Professions Council	Hội đồng chuyên môn y tế đồng minh
Bác sĩ xạ trị	Allied Health Professions Council	Hội đồng chuyên môn y tế đồng minh
Trị liệu bằng lời nói	Allied Health Professions Council	Hội đồng chuyên môn y tế đồng minh
Y học cổ truyền Trung Quốc (TCM)	Traditional Chinese Medicine Practitioners Board	Hội đồng hành nghề y học cổ truyền Trung Quốc

(2) Nhân viên trong cơ sở thực phẩm

7. Global Link Asia Consulting hỗ trợ Cá nhân/Doanh nghiệp đăng ký Employment Pass như thế nào?

Global Link Asia Consulting hỗ trợ Cá nhân/Doanh nghiệp đăng ký Employment Pass (EP) theo các bước sau:

Tư vấn về các điều kiện và quy trình đăng ký EP;
Tư vấn và đánh giá nhân sự có đáp ứng các điều kiện của Bộ Nhân lực Singapore hay không;
Chuẩn bị hồ sơ đăng ký EP đầy đủ và chính xác;
Nộp hồ sơ đăng ký EP cho Bộ Nhân lực Singapore;
Theo dõi hồ sơ đăng ký EP và thông báo cho Cá nhân/Doanh nghiệp kết quả;

Global Link Asia Consulting với đội ngũ chuyên gia tư vấn giàu kinh nghiệm và am hiểu các quy định của Bộ Nhân lực Singapore (MOM) sẽ hỗ trợ Cá nhân/Doanh nghiệp trong việc đăng ký Employment Pass chuyên nghiệp và hiệu quả cho Cá nhân/Doanh nghiệp tại Singapore.

Để biết thêm thông tin chi tiết liên quan đến vấn đề xin thị thực làm việc (Work Permit) tại Singapore, đăng ký Employment Pass, Cá nhân/Doanh nghiệp liên hệ với Global Link Asia Consulting để được hỗ trợ, tư vấn chi tiết.

8. Tại sao nên đăng ký Employment Pass tại Global Link Asia Consulting?

Với hơn 10 năm kinh nghiệm và chuyên môn trong lĩnh vực thành lập công ty ở nước ngoài: Singapore, Hồng Kông, Mỹ, v.v. nói chung và đăng ký Employment Pass cho Cá nhân tại Singapore nói riêng, Global Link Asia Consulting hỗ trợ, tư vấn Cá nhân/Doanh nghiệp đăng ký Employment Pass tại Singapore, đáp ứng các yêu cầu của Chính phủ Singapore và tăng cơ hội được cấp Employment Pass.

4 lý do nổi bật tại sao Cá nhân/Doanh nghiệp nên đăng ký Employment Pass tại Global Link Asia Consulting:

Kinh nghiệm và chuyên môn: Global Link Asia Consulting có hơn 10 năm kinh nghiệm tư vấn và hỗ trợ Cá nhân/Doanh nghiệp xin cấp Employment Pass. Đội ngũ chuyên gia của Global Link Asia Consulting có kiến thức chuyên sâu về luật lao động và thị thực Singapore, đáp ứng các yêu cầu của Chính phủ Singapore một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Chuyên nghiệp: Global Link Asia Consulting cung cấp dịch vụ trọn gói, từ tư vấn hồ sơ đến hỗ trợ nộp hồ sơ và theo dõi kết quả.
Chi phí hợp lý phù hợp với ngân sách của khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói: Global Link Asia Consulting hỗ trợ tư vấn thuế thu nhập cá nhân cho các cá nhân sở hữu Giấy phép làm việc tại Singapore, kê khai và hỗ trợ nộp thuế thu nhập cá nhân, Skilled Development Levy, hỗ trợ đăng ký Thường trú nhân tại Singapore cho cá nhân có nhu cầu.

Nếu Cá nhân/Doanh nghiệp đang có kế hoạch xin cấp Employment Pass để làm việc/sinh sống tại Singapore, hãy liên hệ với Global Link Asia Consulting để được tư vấn và hỗ trợ.

9. Các câu hỏi thường gặp về đăng ký Employment Pass tại Singapore cho nhân sự mới

Work permit và Employment Pass có giống nhau hay không?

Không. Thuật ngữ Work Pass được sử dụng như một thuật ngữ chung cho nhiều loại thị thực và giấy phép cho phép một người làm việc tại Singapore.

Trong khi đó, Employment Pass là một thuật ngữ rất cụ thể được sử dụng cho các công việc quản lý, chuyên môn. Employment Pass phù hợp cho những người ở cấp độ giám đốc điều hành, nhà quản lý, chuyên gia và các chuyên gia lành nghề khác.

Mức lương của người nắm giữ EP ở Singapore là bao nhiêu?

Người có thẻ lao động có thể đưa gia đình đến Singapore không?

Người giữ EP có thể làm việc cho một công ty khác ở Singapore không?

EP Singapore có thể chuyển nhượng được không?

Chủ sở hữu EP có được phép sở hữu cổ phần của một công ty khác tại Singapore hay không?

Global Link Asia Consulting là chuyên gia tư vấn tiên phong với hơn 10 năm kinh nghiệm, là đối tác tin cậy đồng hành cùng hơn 750 doanh nghiệp phát triển chuyên nghiệp và tạo sự đột phá trên thị trường quốc tế.

Global Link Asia Consulting chuyên tư vấn chiến lược và hỗ trợ thành lập công ty tại hơn 10 quốc gia khác nhau, cung cấp các dịch vụ hỗ trợ vận hành trọn gói từ A - Z, bao gồm:

Tư vấn chiến lược và thành lập công ty tại hơn 10 quốc gia trên thế giới như Singapore, Hồng Kông, Mỹ, Úc, Thái Lan, Malaysia và các quốc gia Offshore như BVI, Belize, Seychelles, v.v.
Tư vấn mở tài khoản ngân hàng cá nhân và tài khoản ngân hàng doanh nghiệp, cổng PayPal và Stripe tại Singapore, Hồng Kông, Mỹ.
Tư vấn thuế, chuẩn bị báo cáo tài chính SFRS, IFRS, tờ khai thuế TNDN, VAT/GST v.v.
Cung cấp các dịch vụ hỗ trợ sau thành lập như:

Thuê địa chỉ văn phòng;
Hợp pháp hóa lãnh sự nước ngoài;
Đăng ký bảo hộ nhãn hiệu, patent tại Singapore, Mỹ;
Đăng ký Giấy phép làm việc tại Singapore, Hồng Kông;
Thiết kế website, số sim quốc tế;
Đăng ký DUNS, Apply Developer, chứng chỉ ESG toàn cầu.

Hơn 10 năm kinh nghiệm, đội ngũ chuyên gia 5-25 năm kinh nghiệm với các chứng chỉ chuẩn quốc tế, đối tác trực tiếp OCBC, UOB, DBS, PayPal, Stripe và bề dày hỗ trợ hơn 750 khách hàng thuộc nhiều lĩnh vực và quy mô, Global Link Asia Consulting tự hào cam kết cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, đúng luật, minh bạch, không chi phí ẩn, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển đột phá và vững bền.

5.0 / 5.0 Reviews

+700

Khách hàng

+10 năm

Kinh nghiệm

Top 10

Thương hiệu Châu Á

Thu gọn Mở rộng

Bài viết trên được Global Link Asia Consulting Pte. Ltd. biên soạn và đăng trực tiếp vào website Global Link Asia Consulting lần đầu vào ngày 16 tháng 12 năm 2016. Bài viết, nhãn hiệu và hình ảnh đi kèm đã được Global Link Asia Consulting đăng ký sở hữu trí tuệ, thuộc sở hữu trí tuệ và bản quyền của Globlal Link Asia Consulting Pte. Ltd. Vui lòng không sao chép dưới mọi hình thức trừ trường hợp được đồng ý bằng văn bản của Global Link Asia Consulting Pte. Ltd.