Hướng dẫn chi tiết đăng ký S Pass tại Singapore thành công 2025

Banner được lưu thành công.: Tư vấn bởi: Chuyên gia tư vấn thành lập công ty tại nước ngoài; Cập nhật: 19.09.2025

EP Singapore

Quốc gia: Singapore
Rating Count: 567
Rating Value: 5

Cá nhân muốn tìm kiếm công việc tại Singapore hay là Doanh nghiệp đang có dự định cử nhân sự sang làm việc tại Singapore, visa làm việc S Pass chính là tấm vé quan trọng mở ra cơ hội làm việc hợp pháp, ổn định lâu dài và hưởng đầy đủ quyền lợi tại quốc gia phát triển này.

Tuy nhiên, việc đăng ký thẻ S Pass không đơn giản khi quy trình xét duyệt của Bộ Nhân Lực Singapore (Ministry of Manpower (“MOM”)) ngày càng nghiêm ngặt, đòi hỏi hồ sơ được chuẩn bị đầy đủ và chính xác ngay từ đầu.

1. Hiểu đúng về S Pass: Giấy phép lao động dành cho người nước ngoài

1. Giới thiệu về thẻ S Pass tại Singapore

Visa làm việc (S Pass) là một loại giấy phép lao động do Bộ Nhân lực Singapore (MOM) cấp cho người lao động nước ngoài có kỹ năng trung cấp mong muốn làm việc hợp pháp tại Singapore. Cá nhân sở hữu tấm thẻ S Pass sẽ được làm việc hợp pháp, được hưởng bảo hiểm y tế, nhận lương theo quy định, và thậm chí bảo lãnh người thân khi đáp ứng mức thu nhập tối thiểu do MOM quy định.

Ví dụ thực tế:

Tại Việt Nam, thị thực lao động được chia thành hai loại: LĐ1 (dành cho người nước ngoài được miễn giấy phép lao động) và LĐ2 (dành cho người phải có giấy phép lao động trước khi xin visa);
Cả hai loại này đều cho phép người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam;
Tương tự, tại Singapore, thẻ S Pass chính là một loại giấy phép lao động dành cho lao động tay nghề trung cấp, giúp họ sinh sống và làm việc hợp pháp tại Singapore, với các điều kiện chặt chẽ về mức lương, trình độ và kinh nghiệm.

Khác với Employment Pass dành cho các chuyên gia có trình độ cao, thẻ S Pass mở rộng cơ hội cho những người lao động có trình độ kỹ thuật hoặc chuyên môn vừa phải dễ dàng hơn trong việc xin phép ở và làm việc tại Singapore.

2. Ai đủ điều kiện để đăng ký thẻ S Pass?

3. Nhóm ngành nghề thường được cấp S Pass bao gồm

2. Lợi ích nổi bật khi đăng ký thẻ S Pass Singapore

Sở hữu thẻ S Pass không chỉ giúp Cá nhân được làm việc hợp pháp tại Singapore, mà còn mở ra hàng loạt quyền lợi hấp dẫn dành cho người lao động nước ngoài:

1. Quyền làm việc và sinh sống hợp pháp

Được phép sinh sống và làm việc hợp pháp tại Singapore trong thời gian thẻ S Pass có hiệu lực, tối đa 2 năm và có thể gia hạn tiếp;

Được bảo vệ quyền lợi lao động theo Luật Lao động Singapore, bao gồm giờ làm việc, nghỉ phép, chế độ thai sản, nghỉ ốm và các phúc lợi khác;

Chuyển đổi nơi làm việc sang công ty khác khi được cấp S Pass mới tương ứng.

2. Quyền nhận lương tối thiểu và bảo hiểm y tế

3. Quyền bảo lãnh người thân

Những quyền lợi này không chỉ là sự công nhận về mặt pháp lý mà còn là sự đảm bảo về quyền lẫn nghĩa vụ, giúp Cá nhân sở hữu S Pass tại Singapore yên tâm phát triển sự nghiệp, ổn định cuộc sống tại Singapore.

3. Tại sao việc đăng ký thẻ S Pass tại Singapore lại khó khăn?

Mỗi năm, Singapore chỉ cấp một số lượng S Pass nhất định cho lao động nước ngoài, dựa trên hạn ngạch (quota) theo từng ngành và từng Doanh nghiệp.

Không chỉ vậy, quyền làm việc có thể bị rút lại bất cứ lúc nào nếu người lao động vi phạm chính sách lao động, quy định an toàn, hoặc vượt quá hạn ngạch được cấp.

so-lieu-lao-dong-nuoc-ngoai Bảng số liệu về số lượng lao động nước ngoài được cấp loại giấy phép làm việc Employment Pass (Employment Pass) và S Pass tại Singapore.

Bên cạnh đó, theo Quy định hạn ngạch (Quota) của Singapore về S Pass, các công ty chỉ được tuyển một tỷ lệ nhất định người nước ngoài (S Pass + Work Permit) so với tổng lao động trong công ty, tùy theo ngành.

Cụ thể:

Ngành nghề	Tỷ lệ Doanh nghiệp Đáp ứng (DRC)
Xây dựng	83.3%
Quy trình	83.3%
Nhà máy đóng tàu	77.8%
Sản xuất	60%
Dịch vụ	35%

Quy định đặc biệt về giới hạn lao động S Pass tại Singapore được Bộ Nhân Lực Singapore (Ministry of Manpower (“MOM”)) quy định như sau:

Đối với ngành Dịch vụ, số lượng lao động nước ngoài giữ S Pass được phép là tối đa 10% tổng lực lượng lao động của công ty;
Đối với các ngành Xây dựng, Sản xuất, Đóng tàu biển và Process, tỷ lệ này được nâng lên tối đa 15% tổng lực lượng lao động.

gioi-han-lao-dong

Ví dụ, nếu công ty Singapore cần tuyển 1 đầu bếp nước ngoài làm việc tại Singapore với visa làm việc S Pass, công ty đó sẽ cần kiểm tra xem mình còn danh sách hạn ngạch trống để tuyển dụng cá nhân này hay không thông qua kiểm tra tỷ lệ nhân sự nội địa và nhân sự quốc tế.

Một điểm quan trọng nhưng ít được các đơn vị tư vấn công khai chia sẻ

Singapore có một quy định đặc biệt và khá kín đáo đó là quy trình xét duyệt cấp phép lao động S Pass không chỉ dựa trên hồ sơ cá nhân mà còn dựa vào tiêu chí tuyển dụng nghiêm ngặt;
Ví dụ, hệ thống chấm điểm quy tắc ứng xử, hiệu quả công việc, uy tín của công ty tuyển dụng cũng được xem xét kỹ lưỡng;
Bên cạnh đó, các lĩnh vực thuộc trọng tâm phát triển của Singapore cũng được ưu tiên để cấp phép.

Vì vậy, để gia tăng tỷ lệ thành công khi xin visa làm việc (S Pass) tại Singapore, Cá nhân nên tìm đến sự tư vấn của những chuyên gia giàu kinh nghiệm, như Global Link Asia Consulting.

Global Link Asia Consulting là đơn vị hàng đầu với hơn 10 năm kinh nghiệm đồng hành cùng hàng trăm khách hàng trong việc tư vấn và hỗ trợ làm thủ tục xin visa làm việc tại Singapore.

Chuyên gia tại Global Link Asia Consulting sẽ giúp Cá nhân hiểu rõ các tiêu chí, đề xuất lộ trình phù hợp nhất nhằm đạt hiệu quả cao nhất trong việc đăng ký visa làm việc (S Pass) tại Singapore.

Ngoài ra, Global Link Asia Consulting còn cung cấp các bài viết chuyên sâu hướng dẫn thủ tục đăng ký Employment Pass, Dependant’s Pass và các loại giấy phép khác, giúp Cá nhân/Doanh nghiệp nắm bắt chi tiết từng loại và cách xử lý hiệu quả trong từng trường hợp cụ thể.

4. Nguyên nhân phổ biến khiến hồ sơ đăng ký thẻ S Pass bị từ chối

Việc xin cấp thẻ S Pass tại Singapore là một quy trình khắt khe và có nhiều trường hợp Cá nhân/Doanh nghiệp không được cấp thẻ S Pass vì những lý do phổ biến sau:

Hồ sơ hoặc tài liệu không đầy đủ, hoặc có sai lệch thông tin quan trọng như bằng cấp không được công nhận hoặc thiếu hồ sơ công ty là một trong những lý do phổ biến khiến S Pass bị từ chối;
Tiêu chuẩn về mức lương hoặc trình độ chuyên môn không được đáp ứng, ví dụ mức lương dưới quy định hoặc không có bằng cao đẳng/chứng chỉ liên quan, cũng là nguyên nhân khiến hồ sơ không được duyệt;
Hạn ngạch S Pass đã hết do Doanh nghiệp không còn quota tuyển dụng lao động nước ngoài theo quy định của MOM;
Vi phạm quy định của Bộ Nhân lực Singapore như hợp đồng lao động không minh bạch hoặc mô tả công việc không khớp với thực tế cũng dẫn đến việc từ chối cấp thẻ.

Cá nhân/Doanh nghiệp bị từ chối đăng ký visa làm việc S Pass là điều không hiếm gặp, đặc biệt trong bối cảnh Singapore siết chặt chính sách lao động nước ngoài. Nếu hồ sơ bị từ chối, Cá nhân/Doanh nghiệp có 3 tháng kể từ ngày thông báo để nộp đơn kháng cáo.

Trong một số trường hợp, MOM sẽ không tiết lộ rõ lý do từ chối. Khi đó, việc tham vấn chuyên gia hoặc đơn vị tư vấn uy tín là cần thiết để đánh giá rủi ro và xây dựng hồ sơ kháng cáo thuyết phục.

GLAC đã gặp trường hợp khách hàng bị MOM từ chối S Pass do bằng cấp không nằm trong danh sách được công nhận.

Sau khi tiếp nhận hồ sơ, các chuyên gia GLAC đã tiến hành các bước:

Rà soát lại toàn bộ hồ sơ học vấn và kinh nghiệm của ứng viên;
Chuẩn bị giải trình chi tiết kèm theo chứng nhận kỹ năng nghề nghiệp, thư xác nhận kinh nghiệm từ công ty cũ;
Nộp đơn kháng cáo trong thời hạn 3 tháng.

Trong thời hạn 3 tháng kể từ khi bị từ chối, GLAC đã hỗ trợ khách hàng nộp đơn kháng cáo cho MOM. Chỉ trong vòng 4 tuần, MOM đã phê duyệt kháng cáo và cấp thẻ S Pass cho khách hàng và khách hàng của GLAC đã có thể sang Singapore làm việc đúng kế hoạch dự kiến.

5. Điều kiện và tiêu chuẩn để đăng ký thẻ S Pass Singapore thành công

Để đăng ký visa làm việc (S Pass) Singapore thành công, Cá nhân xin ứng tuyển phải đáp ứng một số điều kiện nhất định. Dưới đây là các yêu cầu quan trọng liên quan đến điều kiện đăng ký:

Điều kiện	Giải thích chi tiết
Đạt mức lương tối thiểu theo quy định MOM	Mức lương khởi điểm cho S Pass từ 3.300 SGD/tháng (từ 9/2025), có thể cao hơn tùy ngành và kinh nghiệm; Nếu mức lương đề nghị thấp hơn, hồ sơ sẽ bị từ chối dù ứng viên có bằng cấp hoặc kinh nghiệm tốt.
Trình độ học vấn và kinh nghiệm phù hợp	Hồ sơ của Cá nhân/Doanh nghiệp phải chứng minh được trình độ học vấn tương đương cao đẳng trở lên; Hoặc kinh nghiệm thực tế phù hợp với vị trí tuyển dụng, khả năng bị từ chối rất cao.
Doanh nghiệp còn hạn ngạch (quota) S Pass	Công ty nộp đơn phải còn quota S Pass trong giới hạn do MOM quy định (10% ngành Dịch vụ, 15% các ngành khác); Nếu quota đã đầy, đơn xin sẽ bị từ chối.
Tuân thủ các yêu cầu và quy định MOM	Hợp đồng lao động phải hợp pháp, đầy đủ thông tin; Doanh nghiệp không được có tiền sử vi phạm về thuế, lao động hoặc tuyển dụng lao động nước ngoài.
Có bảo hiểm y tế theo quy định MOM	Doanh nghiệp bắt buộc phải mua bảo hiểm y tế cho nhân viên/người lao động theo quy định MOM, và đính kèm chứng từ khi nộp hồ sơ; Thiếu chứng từ chứng minh đã mua bảo hiểm y tế đúng quy định sẽ khiến hồ sơ xin cấp S Pass bị từ chối hoặc không được duyệt.

6. Điểm khác biệt giữa S Pass và Employment Pass

Khi Cá nhân lựa chọn làm việc tại Singapore, việc hiểu rõ sự khác biệt giữa S Pass và Employment Pass là rất quan trọng để lựa chọn loại giấy phép phù hợp với trình độ, kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của bản thân.

Dưới đây là bảng tổng hợp những điểm khác biệt quan trọng giữa S Pass và Employment Pass:

Tiêu chí	S Pass	Employment Pass
Đối tượng	Lao động kỹ thuật, nhân viên có kỹ năng trung cấp (Associate Professionals & Technicians).	Chuyên gia, quản lý, chuyên viên cấp cao (Highly Skilled / PMETs – Professionals, Managers, Executives & Technicians).
Mức lương tối thiểu (cập nhật 2025)	Từ SGD 3,150/tháng cho các đơn hiện tại ngoài trừ ngành tài chính); Tăng lên SGD 3,300 từ 1/9/2025 cho hầu hết các ngành; Đối với ngành tài chính: từ SGD 3,650 hiện tại lên SGD 3,800 từ 1/9/2025.	Mức lương tối thiểu cho ứng viên mới ở các ngành ngoài tài chính được nâng lên 5.600 SGD mỗi tháng, tăng từ mức cũ 5.000 SGD; Đối với ngành tài chính, mức lương tối thiểu cho ứng viên mới là 6.200 SGD mỗi tháng, tăng so với mức 5.500 SGD trước đó; Mức lương Employment Pass tăng theo tuổi, kinh nghiệm, và ngành nghề.
Yêu cầu trình độ	Bằng cao đẳng, chứng chỉ nghề hoặc tương đương, kỹ năng liên quan nghề nghiệp.	Bằng đại học hoặc trình độ chuyên môn cao, nhiều trường hợp yêu cầu kỹ năng chuyên sâu liên quan công việc.
Hạn ngạch (quota) & Levy (phí người nước ngoài)	Có hạn ngạch (quota) theo ngành; công ty phải chịu Levy hàng tháng; phụ thuộc vào ngành, số lượng nhân viên nước ngoài & số lượng người bản địa.	Không có hạn ngạch quota, không phải đóng levy như S Pass đối với quota/foreign worker levy.
Thời hạn giấy phép	Ban đầu 2 năm, có thể gia hạn (thời hạn gia hạn tùy trường hợp, theo tiếp tục đáp ứng điều kiện).	Employment Pass cũng được cấp ban đầu 2 năm, rồi có thể gia hạn 3 năm hoặc nhiều hơn tùy điều kiện.
Quyền bảo lãnh gia đình	Nếu thu nhập đáp ứng mức SGD 6,000+/tháng, có thể xin Dependant’s Pass cho vợ/chồng & con cái.	Người giữ Employment Pass cần có mức lương tối thiểu 6.000 SGD/tháng để bảo lãnh vợ/chồng và con cái dưới 21 tuổi; Nếu muốn bảo lãnh cha mẹ, mức lương tối thiểu tăng lên 12.000 SGD/tháng;

Nếu Cá nhân thuộc nhóm lao động kỹ năng trung cấp, S Pass là lựa chọn phù hợp; còn nếu Cá nhân là chuyên gia, quản lý hay có trình độ cao, Employment Pass sẽ mở ra nhiều cơ hội phát triển và quyền lợi hơn tại Singapore.

7. Hướng dẫn thủ tục đăng ký thẻ S Pass tại Singapore

Việc xin cấp visa làm việc (S Pass) tại Singapore cần được thực hiện theo quy trình rõ ràng và tuân thủ các yêu cầu của Bộ Nhân lực Singapore (MOM).

Dưới đây là các bước chi tiết để Cá nhân/ Doanh nghiệp bảo lãnh thực hiện thủ tục đăng ký visa làm việc tại Singapore.

1

Bước 1: Nộp đơn đăng ký cấp visa làm việc tại Singapore (S Pass)
2

Bước 2: Yêu cầu cấp visa làm việc (S Pass)
3

Bước 3: Đăng ký dấu vân tay và ảnh (nếu cần)
4

Bước 4: Nhận visa làm việc S Pass

Doanh nghiệp sử dụng lao động sẽ thực hiện nộp đơn xin cấp visa làm việc S Pass đăng nhập qua hệ thống EP Online của Bộ Nhân lực Singapore (MOM). Hồ sơ quan trọng cần chuẩn bị bao gồm:

Bản sao trang thông tin hộ chiếu của người nộp đơn;
Bằng cấp, chứng chỉ nghề nghiệp;
Hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc từ công ty Singapore;
Hồ sơ Doanh nghiệp mới nhất của nhà tuyển dụng từ ACRA (dành cho các công ty mới đăng ký);
Mẫu đơn xin cấp thẻ S Pass đã được hoàn thiện theo mẫu của MOM;
Văn bản đồng ý của người nộp đơn cho phép người sử dụng lao động nộp đơn.

Kết quả xử lý đơn thường có trong vòng 10 ngày làm việc (có thể lâu hơn tùy theo từng trường hợp).

Để xin cấp S Pass, Cá nhân có thể:

Nhờ Doanh nghiệp trực tiếp nộp đơn;
Hoặc thuê một đơn vị dịch vụ bên thứ ba thực hiện thay.

Việc nộp đơn sẽ được thực hiện thông qua hệ thống EP Online (EPOL) – Cá nhân/Doanh nghiệp cần có quyền truy cập vào tài khoản này để tiến hành.

Global Link Asia Consulting tư vấn, hỗ trợ Cá nhân/Doanh nghiệp đăng ký giấy phép làm việc S Pass tại Singapore. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và am hiếu sâu sắc về quy trình, Global link Asia Consulting hỗ trợ Cá nhân/Doanh nghiệp chuẩn bị hóa hồ sơ đăng ký và tăng đáng kể khả năng thành công trong việc đăng ký cấp thẻ S Pass.

Sau khi đơn đăng ký S Pass được phê duyệt, cá nhân sẽ nhận được Thư chấp thuận về nguyên tắc từ Bộ Nhân lực Singapore (MOM).

Thư IPA có hiệu lực trong vòng 60 ngày, đây là bằng chứng quan trọng để ứng viên nước ngoài nhập cảnh vào Singapore để hoàn tất các thủ tục cuối cùng.

Một số trường hợp yêu cầu ứng viên có thể cần đăng ký dấu vân tay và ảnh sinh trắc học tại Singapore.

Địa điểm đăng ký: MOM Services Centre - Hall C dành cho người phụ thuộc của cá nhân sở hữu S Pass;
Lưu ý: Khi đi đăng ký, Cá nhân/ Doanh nghiệp cần mang theo hộ chiếu, thư hẹn và các giấy tờ liên quan theo yêu cầu của MOM.

Sau khi hoàn tất thủ tục đăng ký, visa làm việc (S Pass) sẽ được cấp trong vòng 4 ngày làm việc. Cá nhân sẽ nhận được thông báo qua SMS hoặc email trước khi thẻ được giao.

8. Quy trình gia hạn thẻ S Pass tại Singapore

Gia hạn visa làm việc (S Pass) đúng hạn sẽ giúp Cá nhân/Doanh nghiệp duy trì trạng thái hợp pháp trong thị trường lao động Singapore. Đây cũng là yêu cầu bắt buộc theo quy định của Bộ Nhân lực Singapore (MOM) nhằm đảm bảo thị thực luôn hợp lệ và phù hợp với điều kiện hiện tại của Cá nhân và Doanh nghiệp bảo lãnh.

Dưới đây là các bước chi tiết để Cá nhân/Doanh nghiệp bảo lãnh thực hiện gia hạn thẻ S Pass tại Singapore:

1

Bước 1: Kiểm tra thời gian gia hạn visa làm việc Singapore
2

Bước 2: Chuẩn bị điều kiện gia hạn
3

Bước 3: Thực hiện gia hạn
4

Bước 4: Theo dõi kết quả

Cá nhân có thể bắt đầu quá trình nộp đơn gia hạn thẻ S Pass sớm nhất là 6 tháng (180 ngày) trước khi thẻ hiện tại hết hạn.

Việc hoàn tất thủ tục gia hạn đúng hạn không chỉ giúp Cá nhân đảm bảo quyền lợi làm việc liên tục mà còn tránh được những rắc rối pháp lý hay gián đoạn công việc không mong muốn.

Dưới đây là các bước gia hạn thẻ S Pass tại Singapore theo hướng dẫn chính thức từ Bộ Nhân lực Singapore (MOM):
Đảm bảo Doanh nghiệp đáp ứng hạn ngạch (quota) S Pass theo quy định của MOM;
Kiểm tra các điều kiện khác mà MOM yêu cầu đối với người sử dụng lao động (tuân thủ luật lao động, nộp thuế đầy đủ...);
Nếu Cá nhân đang trong những trường hợp sau:

Cá nhân thuộc diện phải tham gia Kế hoạch chăm sóc sức khỏe cơ bản (Primary Care Plan (“PCP”), thì cần hoàn tất đăng ký PCP trước khi gia hạn giấy phép lao động.
Cá nhân đang ở ký túc xá (dormitory) cần phải đảm bảo ký túc xá đáp ứng tiêu chuẩn được MOM phê duyệt.

Cá nhân đăng nhập vào hệ thống trực tuyến EP eService của MOM để nộp đơn gia hạn. Đồng thời, Cá nhân cần cung cấp đầy đủ thông tin yêu cầu như:

Nghề nghiệp;
Mức lương mới (nếu có);
Các giấy tờ cần thiết kèm theo hồ sơ.

Cuối cùng, theo dõi tình trạng hồ sơ gia hạn là bước quan trọng để đảm bảo Cá nhân nhận được kết quả kịp thời và duy trì quyền làm việc liên tục tại Singapore.

Nếu đơn gia hạn được chấp thuận, Cá nhân cần in và lưu giữ thư thông báo phê duyệt từ MOM.

Thẻ S Pass mới sẽ tự động có hiệu lực sau ngày thẻ hiện tại hết hạn;
Đồng thời, thẻ S Pass mới đảm bảo quyền làm việc hợp pháp không bị gián đoạn trong suốt quá trình gia hạn;
Hoàn thành các bước và thủ tục bổ sung (nếu có) theo yêu cầu của MOM để bảo đảm quyền sử dụng thẻ.

9. Global Link Asia Consulting hỗ trợ Cá nhân/Doanh nghiệp đăng ký thẻ (SPass) tại Singapore như thế nào?

Global Link Asia Consulting cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ trọn gói cho Doanh nghiệp và Cá nhân muốn mở rộng hoạt động hoặc làm việc tại Singapore.
Đặc biệt, Global Link Asia Consulting chuyên hỗ trợ tư vấn, chuẩn bị hồ sơ và đăng ký S Pass, giúp Cá nhân/Doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ tiêu chí của MOM, tăng tỷ lệ được chấp thuận và tiết kiệm tối đa thời gian xử lý hồ sơ.

Tư vấn thông tin về thẻ S Pass tại Singapore và các điều kiện để được cấp thẻ S Pass;
Hồ trợ chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác các giấy tờ cần thiết cho việc đăng ký visa làm việc tại Singapore, giúp Cá nhân tránh những sai sót có thể dẫn đến việc hồ sơ bị từ chối;
Đại diện Cá nhân/Doanh nghiệp nộp hồ sơ đăng ký visa làm việc và theo dõi tiến trình xử lý hồ sơ với Bộ nhân lực Singapore (MOM);
Giải đáp mọi thắc mắc phát sinh trong quá trình nộp hồ sơ và phối hợp xử lý các yêu cầu bổ sung, sửa đổi hồ sơ theo yêu cầu của cơ quan chức năng;
Hỗ trợ tư vấn về giấy phép lao động khác như Employment Pass dành cho chủ Doanh nghiệp nhằm đáp ứng phù hợp với từng đối tượng nhân sự và quy định pháp luật Singapore.

10. Những câu hỏi thường gặp về thẻ S Pass tại Singapore?

1. Nếu hồ sơ xin S Pass không được duyệt, có thể kháng nghị hoặc nộp lại không?

Có, Cá nhân hoàn toàn có thể kháng nghị hoặc nộp lại hồ sơ nếu đơn xin S Pass bị từ chối – nhưng cần tuân thủ đúng quy định của Bộ Nhân lực Singapore (MOM).

Cá nhân/ Doanh nghiệp cần lưu ý khi kháng nghị hoặc nộp lại hồ sơ:

Kháng nghị

Thời hạn nộp kháng nghị: trong vòng 3 tháng kể từ ngày hồ sơ bị từ chối.
Khi kháng nghị, cần cung cấp tài liệu bổ sung hoặc giải trình thuyết phục cho lý do từ chối (ví dụ: chứng minh lại bằng cấp, điều chỉnh mức lương, cập nhật quota của công ty).

Nộp lại hồ sơ mới

Nếu Cá nhân không muốn kháng nghị hoặc hồ sơ kháng nghị bị từ chối, Cá nhân có thể nộp một đơn S Pass mới sau khi đã xử lý các nguyên nhân dẫn đến việc bị từ chối.
Việc nộp lại chỉ nên thực hiện khi đã đáp ứng đầy đủ tiêu chí MOM để tránh bị từ chối lần nữa.

2. Người sở hữu S Pass có được bảo lãnh gia đình sang Singapore bằng thẻ phụ thuộc không?

3. Thời gian xử lý hồ sơ xin S Pass là bao lâu?

4. Nếu muốn mức lương cao hơn, có nên xin Employment Pass thay vì S Pass không?

5. Có nên cân nhắc làm Work Permit trước, rồi sau đó xin nâng cấp lên S Pass không?

Global Link Asia Consulting là chuyên gia tư vấn tiên phong với hơn 10 năm kinh nghiệm, là đối tác tin cậy đồng hành cùng hơn 750 doanh nghiệp phát triển chuyên nghiệp và tạo sự đột phá trên thị trường quốc tế.

Global Link Asia Consulting chuyên tư vấn chiến lược và hỗ trợ thành lập công ty tại hơn 10 quốc gia khác nhau, cung cấp các dịch vụ hỗ trợ vận hành trọn gói từ A - Z, bao gồm:

Tư vấn chiến lược và thành lập công ty tại hơn 10 quốc gia trên thế giới như Singapore, Hồng Kông, Mỹ, Úc, Thái Lan, Malaysia và các quốc gia Offshore như BVI, Belize, Seychelles, v.v.
Tư vấn mở tài khoản ngân hàng cá nhân và tài khoản ngân hàng doanh nghiệp, cổng PayPal và Stripe tại Singapore, Hồng Kông, Mỹ.
Tư vấn thuế, chuẩn bị báo cáo tài chính SFRS, IFRS, tờ khai thuế TNDN, VAT/GST v.v.
Cung cấp các dịch vụ hỗ trợ sau thành lập như:

Thuê địa chỉ văn phòng;
Hợp pháp hóa lãnh sự nước ngoài;
Đăng ký bảo hộ nhãn hiệu, patent tại Singapore, Mỹ;
Đăng ký Giấy phép làm việc tại Singapore, Hồng Kông;
Thiết kế website, số sim quốc tế;
Đăng ký DUNS, Apply Developer, chứng chỉ ESG toàn cầu.

Hơn 10 năm kinh nghiệm, đội ngũ chuyên gia 5-25 năm kinh nghiệm với các chứng chỉ chuẩn quốc tế, đối tác trực tiếp OCBC, UOB, DBS, PayPal, Stripe và bề dày hỗ trợ hơn 750 khách hàng thuộc nhiều lĩnh vực và quy mô, Global Link Asia Consulting tự hào cam kết cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, đúng luật, minh bạch, không chi phí ẩn, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển đột phá và vững bền.

5.0 / 5.0 Reviews

+700

Khách hàng

+10 năm

Kinh nghiệm

Top 10

Thương hiệu Châu Á

Thu gọn Mở rộng

Bài viết trên được Global Link Asia Consulting Pte. Ltd. biên soạn và đăng trực tiếp vào website Global Link Asia Consulting lần đầu vào ngày 18 tháng 09 năm 2025. Bài viết, nhãn hiệu và hình ảnh đi kèm đã được Global Link Asia Consulting đăng ký sở hữu trí tuệ, thuộc sở hữu trí tuệ và bản quyền của Globlal Link Asia Consulting Pte. Ltd. Vui lòng không sao chép dưới mọi hình thức trừ trường hợp được đồng ý bằng văn bản của Global Link Asia Consulting Pte. Ltd.