Top 3 loại giấy phép lao động phổ biến tại Singapore dành cho người nước ngoài (2026)

Employment Pass (EP) là giấy phép lao động dành cho chuyên gia, nhà quản lý và giám đốc điều hành nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Singapore.

Giấy phép này cho phép Cá nhân đảm nhận các vị trí chuyên môn hoặc quản lý tại doanh nghiệp đăng ký tại Singapore.

Employment Pass phù hợp với các Cá nhân sau:

• Chuyên gia có bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn;
• Nhà quản lý cấp trung và cấp cao;
• Giám đốc điều hành;
• Kỹ thuật viên hoặc nhân sự có trình độ cao trong lĩnh vực chuyên môn.

Điều kiện chính để đăng ký Employment Pass

Để được cấp Employment Pass, Cá nhân/Doanh nghiệp cần đáp ứng các điều kiện cơ bản sau:

• Mức lương tối thiểu từ khoảng 5.600 SGD/tháng, và có thể cao hơn tùy theo độ tuổi, kinh nghiệm và lĩnh vực ngành nghề;
• Doanh nghiệp tại Singapore đứng ra bảo lãnh hồ sơ;
• Hồ sơ phải vượt qua hệ thống đánh giá COMPASS theo quy định của MOM;
• Doanh nghiệp phải chứng minh đã cân nhắc tuyển dụng lao động địa phương trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài.

Các điều kiện cụ thể có thể thay đổi theo từng thời điểm chính sách.

Điều kiện đăng ký Employment Pass

S Pass là một trong những loại giấy phép lao động (Work Pass) phổ biến dành cho lao động nước ngoài có trình độ tay nghề trung cấp làm việc tại Singapore.

Loại giấy phép này cũng do Bộ Nhân lực Singapore (MOM) quản lý và áp dụng cho các vị trí không đủ điều kiện đăng ký Employment Pass nhưng vẫn yêu cầu kỹ năng chuyên môn nhất định.

Đối tượng phù hợp

Đối tượng phù hợp với S Pass bao gồm:

• Nhân sự kỹ thuật có bằng cấp chuyên môn hoặc chứng chỉ nghề phù hợp với vị trí công việc;
• Tổ trưởng, giám sát (supervisor) trong các lĩnh vực như sản xuất, xây dựng, logistics hoặc dịch vụ;
• Lao động có kinh nghiệm thực tiễn và kỹ năng chuyên môn ở trình độ trung cấp, đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của Doanh nghiệp.

Điều kiện cơ bản

Để được cấp S Pass, Cá nhân/Doanh nghiệp cần đáp ứng một số điều kiện quan trọng sau:

• Mức lương tối thiểu khoảng 3.300 SGD/tháng và có thể điều chỉnh theo độ tuổi, kinh nghiệm và lĩnh vực;
• Cá nhân phải đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn hoặc chứng chỉ nghề phù hợp với vị trí tuyển dụng;
• Doanh nghiệp phải tuân thủ quy định về quota (tỷ lệ lao động nước ngoài) trong tổng số nhân sự.

Điều kiện cơ bản của Giấy phép lao động S Pass

Work Permit là giấy phép lao động phổ thông dành cho người nước ngoài có kỹ năng phổ thông muốn làm việc tại các ngành công nghiệp tại Singapore.

Loại giấy phép này chủ yếu phục vụ cho các ngành sản xuất, xây dựng, dịch vụ nhà hàng và khách sạn.

Đối tượng phù hợp

Các Cá nhân nên cân nhắc loại giấy phép này nếu:

• Có trình độ tay nghề phổ thông và kỹ năng thực tế ở mức độ cơ bản;
• Làm việc trong các lĩnh vực như sản xuất, xây dựng, vận tải, nhà hàng, khách sạn;
• Được các doanh nghiệp tại Singapore đứng ra bảo lãnh.

Điều kiện cơ bản

Để được cấp Giấy phép lao động (Work Permit), Cá nhân cần đáp ứng các yêu cầu sau:

• Độ tuổi lao động từ 18 tuổi trở lên, tối đa 58 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ (tùy ngành);
• Bộ Nhân lực Singapore (MOM) không quy định mức lương tối thiểu đối với giấy phép lao động (Work Permit), mức lương phụ thuộc vào ngành và thỏa thuận với chủ lao động;
• Lao động trong ngành xây dựng, hàng hải, sản xuất phải hoàn thành khóa đào tạo an toàn và kỹ năng cơ bản do Bộ Nhân lực Singapore (MOM) yêu cầu;
• Cá nhân không được phép làm việc cho nhiều nhà tuyển dụng cùng lúc, chỉ được làm việc cho công ty bảo lãnh đã đăng ký.

EntrePass là giấy phép lao động dành riêng cho Cá nhân/Doanh nghiệp là nhà sáng lập startup mong muốn thành lập và điều hành Doanh nghiệp đổi mới sáng tạo tại Singapore.

Khác với Employment Pass, EntrePass tập trung vào yếu tố đổi mới, công nghệ và tiềm năng tăng trưởng, thay vì chỉ dựa trên mức lương cố định.

Đối tượng phù hợp

EntrePass phù hợp với các nhóm sau:

• Nhà sáng lập (Founder) startup công nghệ: Cá nhân/Doanh nghiệp thành lập doanh nghiệp khởi nghiệp trong lĩnh vực công nghệ hoặc mô hình có khả năng tăng trưởng cao;
• Nhà đổi mới sáng tạo (Innovator) có mô hình kinh doanh đột phá: Cá nhân/Doanh nghiệp sở hữu giải pháp, công nghệ hoặc sản phẩm có tính sáng tạo và lợi thế cạnh tranh rõ ràng trên thị trường;
• Nhà đầu tư (Investor) có lịch sử thành tích rõ ràng trong lĩnh vực khởi nghiệp hoặc đầu tư mạo hiểm.

Điều kiện nổi bật của EntrePass

Một trong những điểm khác biệt lớn của EntrePass là: Không quy định mức lương tối thiểu cố định như Employment Pass.

Tuy nhiên, Cá nhân bắt buộc phải đáp ứng các yêu cầu quan trọng sau:

• Cá nhân phải sở hữu tối thiểu 30% cổ phần trong Doanh nghiệp đăng ký tại Singapore;
• Doanh nghiệp phải thuộc nhóm có yếu tố đổi mới.

Điều kiện đăng ký EntrePass

Cơ quan quản lý sẽ đánh giá hồ sơ dựa trên mức độ đổi mới, tiềm năng mở rộng và khả năng đóng góp cho hệ sinh thái khởi nghiệp tại Singapore.

Thời hạn của EntrePass

• Lần cấp đầu tiên: tối đa 1 năm;
• Gia hạn: tối đa 2 năm cho mỗi lần gia hạn tiếp theo nếu Doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu về hoạt động và tăng trưởng.

Khi gia hạn, Doanh nghiệp có thể phải chứng minh các chỉ tiêu như doanh thu, số lượng nhân sự địa phương hoặc mức độ đầu tư.

Dependant’s Pass (DP) là giấy phép cư trú dành cho người thân trực hệ của Cá Nhân/Doanh nghiệp đang sở hữu Employment Pass hoặc S Pass tại Singapore, loại giấy phép này do Bộ Nhân lực Singapore (MOM) quản lý.

Đối tượng được cấp Dependant’s Pass

Đối tượng được cấp Dependant’s Pass bao gồm:

• Vợ hoặc chồng hợp pháp của người giữ Giấy phép lao động (Work Pass);
• Con ruột hoặc con nuôi hợp pháp dưới 21 tuổi, chưa kết hôn.

Điều kiện để bảo lãnh gia đình

Cá Nhân đang giữ Employment Pass hoặc S Pass phải đáp ứng mức lương tối thiểu khoảng 6.000 SGD/tháng (theo quy định hiện hành và có thể thay đổi theo chính sách từng thời điểm).

Ngoài điều kiện về mức lương, hồ sơ cần chứng minh quan hệ hôn nhân hoặc quan hệ cha, mẹ, con hợp pháp.

Điều kiện để bảo lãnh gia đình theo diện Dependant’s Pass

Long-Term Visit Pass (LTVP) là giấy phép cư trú dài hạn dành cho người thân của Cá Nhân đang làm việc hoặc cư trú hợp pháp tại Singapore nhưng không thuộc diện được cấp Dependant’s Pass.

Tùy từng trường hợp, LTVP có thể do Bộ Nhân lực Singapore (MOM) hoặc Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh và Kiểm soát Biên giới (ICA) quản lý.

Đối tượng được xem xét cấp giấy phép cư trú (LTVP)

LTVP thường áp dụng cho các trường hợp sau:

• Cha mẹ của người đang giữ Employment Pass (nếu đáp ứng điều kiện thu nhập);
• Vợ/chồng theo quan hệ không đăng ký kết hôn chính thức nhưng có bằng chứng mối quan hệ lâu dài (common-law);
• Con riêng của vợ/chồng;
• Một số trường hợp đặc biệt khác tùy theo hoàn cảnh gia đình và đánh giá của cơ quan chức năng.

Điều kiện và nguyên tắc xét duyệt

Cơ quan quản lý sẽ đánh giá hồ sơ dựa trên nhiều yếu tố như:

• Mức thu nhập của người bảo lãnh;
• Mối quan hệ gia đình hợp pháp và bằng chứng chứng minh quan hệ;
• Thời hạn và tình trạng hợp pháp của Giấy phép lao động (Work Pass) chính.